一.工作時間
       又稱為法定工作時間，指勞動者為履行工作義務，在法定限度內應當從事勞動或工作的時間。
二.工作日的種類
    1、標準工作日：每天不超過8h，每周不超過40h;
    2、縮短工作時間：在特殊條件下從事勞動和有特殊情況的工種，可適當縮短L作時間，一般每天要實行4~6h：

    3、延長工作時間
      a、正常延長的情況：①由于生產經營需要。指緊急生產任務，如不按期完成，就要影響用人單位的經濟效益和職工的收入②與工會協商。把工作時間的理由、人數、時間長短等情況向工會說明，征得L會同意后看,方可延長工時③與勞動者協商。只有勞動者自愿的情況下才可以延長工時。
     b、非正常延長的情況：①發生自燃災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的②生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的③其他
    4、不定時工作日【①企業高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工：②長途運輸人 員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；③其他】
    5、綜合計算工作日：因工作性質特殊，需連續作業或受李節及自然條件限制的企業部分
職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工時的一種工時制度。【行業：①交通、鐵路、郵電、水運，航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需要連續作業的職工，②地質 及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；③其他】
注：a、禁止對懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職T安排其延長I時和夜班勞動。
      b、公司在保證職工每周工作時間不超過40h的前提下，每周至少休息1天，法定節假日不能安排補休。
三，休息休假的種類
元旦節： 1 天          春節： 3天

勞動節： 1天           國慶節： 3天

清明節： 1天            端午節： 1天

中秋節： 1天

    1. 探親假:凡在國家機關、人們團體和全民所有制企業、事業單位工作滿1年的固定職工、與配偶和父親、母親分別在兩地的，又不能再公休假日團聚的，可享受探望配偶和探望父母的待遇。【學徒、見習、實習和試用期間，不能享受探親待遇】

    2.年休假【連續工作 1年以上的，被派遣職工無工作期間可充抵年休假。帶薪年休假待遇標準：按累計工作時間計算，職工工作己滿1年不滿10年的，年體假5天；已滿10年不滿20年，年休假10天；己滿20年的，年體假15天】

    注: a、帶薪休假工資計算:在帶薪年休假期間，職工享受與正常期間相同的工資收入。較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或其他實行績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應當先計算其前12 個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以記薪日天數即21.75，才得出正常的日工資。

         b、不享受當年的年休假的情形：①依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；②請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；③工資滿1年不滿10年的職工，請搬家累計2個月以上的；③工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；④工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

    3.婚假、產假、護理假、喪假

    職工本人結婚，由本單位行政領導批準給子婚假3天，職工結婚時雙方不在一-地 工作的，可根據路程遠近，另給了路程假。男年滿25周歲，女滿23周歲初婚者為晚婚，晚婚的增加婚假20天。如此一來，四川職工婚假最長可休25天。

      女職工產假一般為3個月，包括法定節假日在內。難產的增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天產假。已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，并給予男方15天護理假。婚假、產假、護理假視為出勤，工資獎金照發。

      職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可給予喪假3天，如在外地死亡時，可根據路程遠近，另給子路程假。

四. 加班加點

     加班：勞動者在執行法定的工作時間制度的基礎上，根據法律、法規和行政命令的要求在法 定節假日和公休假日進行工作的時間叫做加班。

     加點：超過正常的工作時間以外延長的工作時間

       用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可延長工作時間，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間：每日不得超過3h;每月不得超過36h。但不受此項要求的情形有：①發生自燃災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的②生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的③其他

       法定休息日安排勞動者工作的，支付300%的工資報酬;這里不適用采用補休的辦法。休息日安排加班，可安排補休或支付不低于本人工資200%的工資報酬;超時加班，不能通過補休來彌補，必須通過支付加班費150%的I資報酬來處理。

      工資總額的組成：計時工資；計件工資;  獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下 支付的工作

      計算加班工資的時間標準：加班工資都是以小時作為計算單位來計算的，因此要計算加班工資首先要算出小時工資。公式：月工資性收入÷21.75+÷8hX加班小時數X 150% 【或200% 或300%】